试用期不得超过几个月（香港试用期不得超过几个月）

员工进到企业工作中时，都是有实习期，那员工实习期不可以超出几个月?大部分的职工人进到到一个新工作中都是遭遇实习期的问题，可是，大家了解劳动法规定的实习期限期是多长时间吗?下边我为大伙儿梳理了这些方面的专业知识，热烈欢迎阅读文章!

一、劳动法规定实习期的限期

劳动者合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年以上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准标准。劳动合同书>3月，无实习期。

1年>劳动合同书>=3月，实习期数最多不可超出1月;

3年>劳动合同书>=1年，实习期数最多不可超出2月;

劳动合同书>=3年，实习期数最多不可超出6月。

二、法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：

1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;

2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;

3)非日制劳动力。

除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动者合同期限。