现阶段我国的法律法规对孕妇的利益干了确立的要求，立即这般，還是有许多企业以各种各样原因解雇孕妇，侵害孕妇的利益。孕妇与企业中间最普遍的是合同纠纷，对于不一样状况，那麼，几类状况能够解雇孕妇?我以好多个实例各自表明孕妇理应怎样消费者维权。
几类状况能够解雇孕妇?能够解雇孕妇的几类状况：
苹果在使用期内被证实不符录取标准的;草酸比较严重违背用人公司的管理制度;落差有比较严重渎职或营私舞弊个人行为;血压做兼职影响做好本职工作的;血液以诈骗、威逼或趁人之危等方式签订劳动者的合同书;补充被追究其刑事处罚的。
状况一：非孕妇原因被企业辞退如何赔付?
非孕妇原因被企业辞退如何赔付?
非孕妇原因，只是企业以怀孕、生育假、喂奶等为由，与孕妇消除劳动合同书，孕妇要怎么处理?
实例：
因为企业只有我自己一个会计，如今怀孕了，因此 如今企业请多了一个会计，但企业不愿给二份薪水，因此规定我商议离职，然后将自己对企业的规定与赔付，写給企业的刑事辩护律师，再让刑事辩护律师拟定合同书，随后分别签字确定。在这里我想问，那样做企业合理合法吗?假如商议，我该提些哪些规定和向企业索要是多少赔付?
解释：
因怀孕期间被消除劳动合同书而产生纠纷案件，分二种状况开展剖析：
1、假如被辞退员工不同意用人公司消除劳动合同书，可认为规定再次合同履行，并可认为用人公司赔付劳动者合同解除日至修复日中间的薪水损害。其法律规定是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
对于此实例，孕妇能够规定再次合同履行。
2、假如被辞退员工不规定再次合同履行而仅仅规定付款经济补偿金，员工可依规规定用人公司付款消除劳动合同书的经济补偿金，用人公司理应按照理应按照劳动法第四十七条要求的经济补偿金标准的二倍向员工付款赔偿费。劳动法第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的标准向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪的经济补偿金。
对于此实例，企业的作法实际上是和职工商议解决，假如孕妇愿意商议是没问题的，假如不同意能够实行第一种状况。有关赔偿费问题，孕妇能够依据自身的参加工作时间及薪资测算。如薪水为3k，在企业工作中1年8月，那麼企业应当赔付：薪水3k*2月*2(倍赔偿)，即1.2万余元。
